说一说，九十年代下岗职工的艰难遭遇和现在的诉求！本文分7个部分叙述： 1、公有制企业的产权被改制，被重组，很大部分国企员工被买断下岗。2、能够购得改制企业产权的基本都是原企业的厂长、经理等。 3、普通企业员工无缘购得改制企业产权。4、当年下岗职工得到的经济补偿的标准很低廉，很不到位。5、当年下岗职工因为企业的改制付出了沉重的代价。6、当年下岗职工再就业之路的艰难和卑微。7、当年下岗职工现在的诉求和期望！

  1、公有制企业的产权被改制，被重组，很大部分国企员工被买断下岗。九十年代时期，大批国企、大集体企业，几乎在一夜之间企业产权被改制，被重组，被拍卖，被破产等。由此大批国企、大集体企业的公有制性质，变成了属于私人老板所有的私有制性质，或混合所有制性质，或股份制。 与此同时，产生了大量的，原来在国企、大集体里的固定工，正式工被买断下岗，形成了改制企业职工的下岗潮。

  2、能够购得改制企业产权的基本都是原企业的厂长、经理等。众所周知，当初能够有资格有条件购得国企、大集体企业产权的，大多是原来企业里的厂长，经理，以及部分中层主管等。因为他们不同于普通职工，他们有权、有钱、有关系，又是先富起来的既得利益者。这些人在成功购得国企、大集体公有资产产权后，立马变身为私营企业主，企业老板，企业家，成功人士，在经济富有程度上迅速进入了社会的上层、顶层。

  3、普通企业员工无缘购得改制企业产权。大多数普通职工因为只有普通的工资收入，没有更多的另外的收入，没有经济积累和经济实力，所以购买改制的公有企业产权自然没有他们的份。 国企、大集体企业员工，他们眼睁睁看着，曾经寄托自己命运和幸福，享有主人翁地位，引以为豪并为之埋头发奋工作的国企、大集体企业，其产权被拍卖，被重组改制，其中有些国企、大集体企业产权被个別既得利益者的成功人士购得。 他们感到不舍和无奈！ 私企老板和普通打工者形成了两个不同的群体。

  4、当年下岗职工得到的经济补偿的标准很低廉，很不到位。下岗职工的经济补偿方式大多是一次性买断，补偿的标准各地区各企业之间可能不一样，但大多数是按本人工作工龄数，每一年工龄补偿一个月本人当时的基本工资，由于当时员工的基本工资普遍较低，所以补偿的标准水平低廉，不到位，除此之外，基本没其它的经济补偿。当时补偿执行的标准、依据及程序等，存在简单化、随意性、不公开、不透明、不到位、很廉价等问题，职工只能被动接受，基本上无讨价还价和选择的余地。下岗职工后，就要以灵活就业者身份到社保中心自费缴纳自己的养老社保费、医保费等。彼时，国企、大集体企业公有制改为私有制或混合所有制，伴随企业员工被和下岗，已成潮流，是大势所趋。

  5、下岗职工因为企业的改制付出了沉重的代价。(1) 原来国企、大集体企业职工，在国企、大集体企业里享有的主人翁的地位、荣誉和权益，一夜之间，因为企业改制，被下岗被买断成为下岗职工而全部没有了。从此，成为下岗职工，后来称为灵活就业人员，他们往后必须自谋出路，重头再来，从此与原工作单位彻底没有了所有关系。(2) 自己为之倾注心力，勤奋工作，寄予无数个希望的国企，大集体企业，近乎一夜之间产权被改制，被重组第。公有企业变成了私有企业或者是多种成分的混合所有制，或者是股份制。⑶ 原来在国企、大集体所能享受的福利分房，免费医疗、养老保险等福利待遇全没有了。⑷ 下岗人员同农民工相比较，有些方面甚至不及农民工。农民工在家乡都有自己的土地，依靠土地，至少能解决自身及家庭吃饭和基本生活的需要。下岗职工则是什么都没有，是线;，下岗后没有了收入来源，个人和家庭的生活费用难以维持，会陷入困境和窘境。由此可见，众多下岗职工因为企业的改制，付出了沉重的代价，作出了时代的贡献。

  6、下岗职工再就业之路的艰难和卑微。(1) 下岗职工，他们再就业的途径是在劳动力市场上再找工作。在劳动力市场上再找工作，是遵循市场法则，是双向选择。他们可能会因技能单一，或专业不对口，或年龄过大，或求职者太多招聘岗位太少等原因，就业会面临很多困难。(2) 有的下岗人员找不到合适的工作，就改行在街上蹬三轮车载客赚钱营生，有的摆地摊卖东西赚钱营生，有的靠打零工赚钱营生，等等。(3) 在找工作过程中还会遭遇黑心招聘单位的欺诈，对此有时候是防不胜防。本人过去在找工作过程中，就曾经几次遭遇过黑心招聘单位的欺诈，使自己被骗，蒙受损失，而自己无法无力维权，只能自认倒霉，吃闷亏。(4) 找到的工作大多是在私人企业里打工。在私人企业里打工，《劳动法》规定的劳动权益得不到完全充分保障。比如，8小时工作制不能完全执行，法定节假日不能完全执行，等等。所签定《劳动合同》常常也成了摆设。跟过去在国企，大集体企业里工作相比，有天壤之别。在私企里打工地位不是主人翁了，是打工仔。在私人企业里工作的工资计算方式，很多采用的是计件制或日薪制等。(5) 私企老板个人的道德修养，社会责任感，法制意识，等等，鱼龙混杂。无视法律，道德沦丧，不诚信、唯利是图等，缺少素质、无素质的老板有之。(6) 有的私企老板自认为有了钱就有一切。老板在自家企业随意克扣员工工资，随意辞退员工，随意要求员工加班加点，随意处罚员工，无视员工合理诉求和权益，等等，这些现象屡见不鲜。(7) 在私企里打工，员工工作的稳定性很差。有的私企老板常年招人，并不是企业员工数规模需要增加，而是企业里员工进出频繁，如流水线一般。下岗职工：找工作，就业，失业，再找工作，再就业、再失业……成为常态。(8) 很多企业在给职工缴纳养老社保费时，选择了《社保法》里面的低档次缴纳，未按员工的实际工资的规定比例缴纳，导致员工退休时得到的是少缴少得的低的退休金水平。(9) 下岗职工如果以灵活就业者方式缴纳社保养老费医保费，可能由于处于失业状态等原因，经济出现困难，无奈只能选择最低档次缴纳社保养老费，甚至一段时间内根本无钱缴纳而断缴。按后来改变了的规定又不允许延期补交，只能接受自己社保工龄的损失。如此，退休后只能得到的是少缴少得，短缴少得的低水平的养老金。 以上所说，只是下岗失业职工再就业之路的艰难和卑微的一部分情况，还有很多很多……，难以言尽！

  7、说一说，九十年代企业改制下岗的企退职工现在的诉求和期望！九十年代时期下岗的职工，现在很大部分已经退休。但他们是属于企业实体单位退休，所以他们的养老金水平，在员工工龄、工作性质、职位、学历等可比基本相当条件情况下，只及机关事业退休员工养老金的一半左右。这说明养老金的标准和分配实行的是双轨制。这很不合理、不公平、不公正；不利于激励和调动企业员工积极性和创造性；不利于企业实体经济的持续、高质、快速地发展；不利于社会文明、和谐和进步；不利于抑制社会财富分配两极分化，共享发展成果等等。企业实体是创造财富，一般而言，机关事业单位是消费财富，两者熟轻熟重，一目了然。国家现在着力发展优质生产力，重视实体经济，优先发展实体经济。众所周知，企业实体经济的发展強大，是国家繁荣富强的重要基础和强大支柱，更是实现国家未来更大目标的重要保障和强大后劲。九十年代因国企、大集体企业改制而下岗的职工现在诉求和期望是：（1）在每年退休人员养老金实施调整的方案办法中，要对企退人员实施倾斜调整。比如，机关事业单位退休人员调整系数为1%，企退人员调整系数为5%。（2）独生子女的奖励，住房补贴及其他福利待遇的政策和具体实施方法，要求企退人员和机关事业退休人员标准一致，不得实施双重标准。（3）期望在重要的节日给企退员工发少数慰问金，以表示对企退员工的尊敬和重视，表示对企退员工过去在企业工作成果的认可和赞扬。做法可参照上海市、浙江省等。（4）让企退人员感到有组织的关爱。不能让企退人员感到是没娘家的人。给予精神层次的慰问，可以用微信等方式，使企退员工感到有关爱，感到背后有组织的存在、组织的力量和组织的温暖。（5）给予免费身体检查等其他的福利待遇。(6) 关于国企改制可能会引起的国有资产大量流失，是否必要重新审查审计并清算和追回的问题。俗话说得好：“群众的眼睛是雪亮的！”。假如发现在社会上，或是原改制企业里员工，或是街坊上，有关于某某企业当初改制拍卖的价格，存在巨大的溢价问题，比如在1000万以上，这方面的社会议论、舆情，比较广泛，明显，则建议根据社会舆情舆论线索，对原来改制的某某企业，当初的拍卖标的、程序、责任人等诸方面，进行重新审查审计。审查审计结果如发现巨大溢价属实，则应启动相关机制，坚决实施追缴溢价，将追缴溢价资金上交国库，或适当经济补偿当初下岗失业的员工。 (7) 建议在国家层面制定和实施《企业退休员工基本权益保障法》以明确规定和维护企退员工的基本权益和福利待遇等问题。

  欢迎在评论区留言理性讨论，共同关注九十年代下岗的企业退休职工权益保障等方面问题。 (图片取自网络，侵删)

  国家应对国企被迫下岗人员给予应有的国企员工待遇！如社保，尤其是医保。应恢复国企员工待遇。我们是被迫的。当时说放弃国企员工待遇，社保医保待遇不变，可到了退休时，根本不是那回事。拿医保说，现在我们住院报销，可到门诊就不报了，完全自费。这有点欺骗了。我们不明白，同样是医保，我们开始是国企员工待遇。后来也按国企员工交医保，怎么到了医院就不是了，令人费解。

  下岗职工成了国企改革的牺牲品，城市没有工作，农村没有土地，没有技术，没收入，成为被社会抛弃的一族，在夹缝中艰难的生存，上有老，下有小，既无生活保障，也无养老保障，收入微薄，却还得自费负担社保和医保，过着朝不保夕度日如年的生活，诉求无门，晚年凄凉。[流泪][流泪][流泪]

  现在马上60岁了，当年因为穷日子过得紧，没交养老保险，现在打工以经没人要了，不知该怎么办？我是2003年买断的。

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